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El presidente de Plena inclusión Extremadura, Miguel Ortega, ha resultado elegido presidente de CERMI Extremadura (Comité de Entidades de Representantes de personas con discapacidad), en el día de ayer en Mérida.


Tras la elección, Miguel Ortega ha expresado su agradecimiento por la confianza que han depositado en él para este mandato de dos años. Ha explicado que concibe CERMI como una gran plataforma que debería tener prestigio y solvencia técnica e institucional, basada en el trabajo, la negociación y la interlocución social “pues representamos a una gran parte de la población, algunos de ellos sin esa capacidad de interlocución, las personas con discapacidad con grandes necesidades de apoyo”.
Por esa razón, Ortega pretende que durante su mandato se trabaje en aspectos tan importantes como Educación, Empleo, Accesibilidad, Salud, y Derechos. El nuevo presidente aboga además por la unidad de CERMI y por la defensa de los intereses de todas las personas con discapacidad.

FOTO DE NUEVOS CARGOS COMITÉ EJECUTIVO CERMI EXTREMADURA: De izda a dcha: Javier Olivera, secretario, representante de la Once; sentado, Alfonso Cortés, gerente; Miguel Ortega, presidente CERMI Extremadura; Jesús Gumiel, vicepresidente, representante de Cocemfe Extremadura; y Modesto Diez, tesorero, representante de FEDER.

 

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FEDAPAS ha participado en el Plan de Formación de Policías Locales, Bomberos y Voluntarios de Protección Civil para el 2016. En esta ocasión tres profesionales de la entidad se desplazaron a la capital cacereña para impartir conceptos sobre la discapacidad auditiva.

Concretamente, la jornada se dividió en tres partes: presentación de la entidad y conceptos generales, ayudas técnicas para las personas con discapacidad auditiva y como interactuar con las mismas.

Unos doce policías locales de la región asistieron a las ponencias, las cuales tuvieron casos prácticos sobre situaciones cotidianas que se pueden dar con personas con esta discapacidad.

La formación ha tenido lugar en la Jefatura de la Policial Local de Cáceres, en la Avenida de la Estación, con el título "Policía Local y Discapacidad" con los siguientes objetivos y contenidos:

  • Ofrecer  a  los  policías  locales  los  conocimientos  básicos  sobre  características  específicas  de  las personas con discapacidad, distinguien do la física de la intelectual.
  • Conocer y analizar los rasgos psicosociales de las personas con discapacidad.
  • Concienciar y sensibilizar sobre las necesidades de las personas con discapacidad.
  • Proporcionar recursos para la intervención con personas con discapacidad. 
  • Aspectos legales de la discapacidad.
  • Intervención con personas con discapacidad intelectual.
  • Discapacidad y movilidad reducida.
  • Intervención con personas con discapacidad auditiva y visual.

 

 

 

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FASOCIDE, Federación de Asociaciones de Personas Sordociegas de España, nace ante la necesidad de que las Delegaciones Territoriales de ASOCIDE tengan una mayor autonomía de gestión en sus respectivas Comunidades Autónomas.

Inicia su andadura en 2011 cuando en Asamblea General Extraordinaria, ASOCIDE acuerda ser miembro fundador junto con la Asociación de Personas Sordociegas de la Comunidad Valenciana, la Asociación de Personas Sordociegas de Euskadi y la Associació de Sordcecs de Catalunya. Pero no es hasta el 3 de febrero de 2012 cuando se constituye FASOCIDE.

El objeto de la reunión ha sido la presentación del bastón rojo-blanco, que identifica a las personas sordociegas. En palabras del presidente de FASOCIDE, Francisco Javier Trigueros, el bastón rojo-blanco es una realidad en muchos países de Europa, de ahí el interés mostrado en la última Conferencia de la Unión Europea de Sordociegos (European Deafblind Union-EDbU), celebrada en Eslovenia el pasado 27 de octubre de 2015, donde se hizo patente la utilidad de su uso para nuestro colectivo. Además, no solamente en Europa, el bastón rojo-blanco es aceptado en muchos países como símbolo identificativo de las personas Sordociegas y definido por la Federación Mundial de Sordociegos (World Federation of the Deafblind-WFDB).

En ASOCIDE/FASOCIDE comenzamos a familiarizarnos con el uso de este bastón en la conferencia europea sobre Sordoceguera celebrada en el año 2013 en la ciudad de Plovdiv, Bulgaria. Durante dicho evento, representantes Sordociegos de varios países de Europa compartieron su experiencia con el uso del bastón rojo-blanco haciendo hincapié en la visibilidad que nos da, entre otros muchos beneficios que tiene el uso de dicho bastón para las personas Sordociegas y la sociedad en general.

Desde ASOCIDE/FASOCIDE, entidades que representan y dan voz a las personas Sordociegas de España, le propusimos a la ONCE trabajar juntos en el diseño y creación del bastón por la amplia experiencia de la entidad y la calidad del trabajo de sus profesionales en el desarrollo y producción de bastones de movilidad. En el proceso de desarrollo del bastón hemos colaborado: FOAPS como entidad prestadora de diversos servicios para las personas Sordociegas, APASCIDE en representación de las familias de las personas Sordociegas, y FASOCIDE con la voz de las personas Sordociegas de España.

Desde aquella conferencia en Bulgaria, las propias personas Sordociegas, en colaboración con APASCIDE y FOAPS, hemos trabajado mucho para que a día de hoy los usuarios y usuarias que lo deseen puedan adquirir un bastón rojo-blanco, disponible ya en todos los centros de la ONCE en diversos modelos, y salir a la calle con la seguridad de ser identificados por la sociedad como personas Sordociegas.

 

Banco Santander Almendralejo
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Almendralejo, Zafra y Plasencia, cuentan desde hoy con sistemas de lazo de inducción magnética para personas con discapacidad auditiva usuarias de audífonos o implante coclear.

Concretamente se han instalado tres de estos sistemas en cada oficina, en el mostrador de caja, sala de reuniones y sala de subdirección.

La oficina de Almendralejo situada en: Plaza del Constitución, 17.

La oficina de Zafra situada en: Plaza de España, 24.

La oficina de Plasencia situada en: Calle Alfonso VIII, 5.

El nuevo diseño de las oficinas está pensado para “transmitir los nuevos valores corporativos de la entidad, que apuesta por una relación con el cliente sencilla, personal y justa». La sucursal incorpora distintos elementos tecnológicos que potencian la accesibilidad y sostenibilidad de las instalaciones. Por un lado, los accesos y mobiliario se han adaptado a diferentes discapacidades y los espacios cuentan, entre otros sistemas, con bucles de inducción para personas con dificultades auditivas o señales en braille.

Por otro, los diseños son modulares y flexibles, lo que favorece que haya espacios amplios y transparentes que facilitan un tránsito intuitivo y la interacción con los clientes. Este concepto queda plasmado desde la misma entrada de la oficina, donde el visitante es recibido y redirigido a la ventanilla o al cajero, en función de la gestión que desee realizar para que su tiempo de espera sea el menor posible.

En cuanto al aspecto visual, la nueva oficina cuenta con varias zonas. La primera de ellas es la entrada, recepción y autoservicio, donde predomina un diseño envolvente, el color rojo y la madera. La zona de contacto con el cliente tiene una gran pantalla que indica los turnos de atención y está rodeada de puestos para gestores y zonas para reuniones. La parte de caja se moderniza con un aspecto más ‘retail’, con menos barreras y mayor visibilidad en la oficina.